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医師転職

働く事が義務や生きる糧を得る為ではなく…。

 

おはようございます。

 

医師の働き方を健全化する為に

転職や開業をバックアップをしている

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

「先生、そんな厳しい環境の中で、

どうして診察を続けられるんですか?」

 

「う~ん、やっぱり

目の前の患者さんを助けたいからだよね」

 

私自身、何度も伺ってきた言葉です。

別に医師を持ち上げようとしている訳ではなく、

それだけの思いが職業観に内包されている事自体を

私はただただスゴイなと思います。

 

しかし私とお話しをする訳ですから、

こういった会話を交わした先生方は

新しい職場を探していたり、

開業を志している訳です。

 

患者の為に…という思い。

そしてそれを実現する働く環境。

これを両立したいのですね。

ただ残念ながら両立できない職場が少なくなく、

今までそこで踏ん張ってきたけれども、

様々な事情からもうここではやっていけない…。

そこまで追い詰められてしまったのですね…。

 

だからと言ってそこまで追い詰めてしまった

医療機関側が悪いとか、

医療制度改革の失敗で医療機関の経営を圧迫した国が悪いとか、

私はそういう事が言いたいのではありません。

 

経済原理で言えば、

やはり需要と供給のバランスなんだと思います。

 

医師の就業マーケットは売り手市場でありますから、

働く環境を整備して医師を採用したい

医療機関が確実に存在します。

 

その一方で現状に胡坐を掻いて

働く環境など考慮せずに

ただただ地域の為、患者の為に働けという

医療機関も存在します。

 

後者の医療機関から

前者の医療機関に人材が流動するのは当然です。

 

いくら地域の為、患者の為ときれいごとを言っても、

それは経営陣の怠慢を隠す為であり、

本質からは遠ざかっています。

 

そもそも医師を志した方々は、

そのほとんどが患者の病気やケガを治したいという

根本的な思いを持っています。

 

国や医療機関の経営者は

その思いに応えなければならないはずです。

 

今までは医師や医療従事者の犠牲心で

何とか医療現場は保たれてきました。

しかしそれはもう限界に近付いていると思います。

 

世の中は働き方改革を推進しようとしていますが、

医療業界に関しては後回しにされそうです…。

 

確かに人材不足の医療現場において

一気に働き方改革を進めてしまえば

弊害が出るのは間違いないでしょう。

 

でも医師は余ってくるとミスリードしたのは

厚生労働省な訳で、責任を取るべき人達は自明です。

 

ただ私自身は自分の手の届かない事よりも、

自分で何とかできる事の方を優先したいと考えています。

 

だから医師がより良い環境で働く為のサポートをしており、

医療機関側の出した求人内容に翻弄されるのではなく、

医師のキャリアプランを中心とした

業界では稀有な手法で転職支援をしています。

 

やっぱり働きがいがなくなると

モチベーションも下がってきますし、

何より仕事の質にも悪影響が出てきてしまうと思うんですね。

どんなプロフェッショナルでも…。

 

だから義務だけで仕事をするようになる前に、

ただ生活の糧を得る為だけに仕事をするようになる前に、

医師になる事を決めた原点の思いを大切にして頂き、

その思いに報いてくれる職場で

イキイキと仕事をして頂きたいなあと思ってます。

 

医療機関も二極化してきています。

働く環境として望ましい所と、望ましくない所と…。

 

 

ひと昔前は耐える事が奨励されていました。

なぜなら耐えてそこに居続ければ

良い事があったからです。

給料が上がったり、出世したり…。

 

でもそういう時代は終わったんですね。

時代は変わったんです。

 

組織や社会や国家に頼っていると

いずれ痛い目に合う時代なんです。

 

だからこそ自分自身のキャリアプラン。

自らの望む方向に自分を導いていかねばなりません。

 

私どもにご相談にいらっしゃる先生の多くは、

自分にどんな可能性があるのか?を知りたい方が多いです。

今まで蓄えてきた事例、ノウハウを惜しみなく提供します。

 

それでは、また…。

 

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