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頻繁に来るメールでの求人案内の実質的な価値とは?

(公開: 2019年06月17日)

 

今回はある先生からの質問に回答します。

 

「自分は今すぐに転職をするつもりはないが、

 いずれする可能性はあるという状況です。

 その為に情報収集だけはしておこうと思い、

 いくつかの求人サイトに登録して

 時々送られてきた求人案内メールには目を通しているのだけど

 果たしてこれに意味はあるのでしょうか?」

 

医師消化会社求人案内

 

率直に申し上げてしまうと

あまり意味はないと思います。

 

実際にあるのであれば

こういった質問は来ない訳ですね。

おそらく質問した先生ご自身も

これは意味がないかもしれない…と感じているから

質問をされたのでしょう。

 

例えばプロフェッショナルとして

ここは本当におススメだ!というケースなら

その1件の求人をできるだけ詳しく説明すると思います。

 

しかしメルマガなどで送られてくるものは

大抵が10件、20件とまるで雨あられのように

量勝負なんですよね。

 

自ずと1件1件の内容は薄く

その大半が病院概要と基本的な募集要項しか

記載されていないと思われます。

 

これを何件チェックしても

ほとんど意味はないでしょう。

 

もしこの中から選んだとしても

見学に行ってみたらガッカリとか、

条件提示を受けたらあれ?掲載情報と違うとか、

あまり上手く進まない事が多いでしょう。

 

求人サイトやこうしたメルマガに掲載される求人は、

あくまでも一般的な情報です。

 

必要な求人情報とは、

自分にオファーする情報、

つまり個別具体的な情報な訳です。

 

そうでない情報は話しが進むと変わっていくものと

考えておいた方が良いですね。

 

突き詰めると求人とは

自分に合うかどうかであり、

一般的な内容に価値はありません。

 

年収1000万円~2000万円と書かれている求人で

自分はどの水準なのか?なんて判断できませんよね。

 

ましてその医療機関の募集科目が、

一般内科、消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、

外科、脳神経外科、心臓血管外科、整形外科、眼科、皮膚科と

書かれていた場合には、

優秀な消化器内科の先生だったとして

果たしていくらくらいでオファーされるものなのか…。

 

週5日が基準なのか?週4.5日なのか?週4日なのか?

当直は月に何回くらいなのか?

オンコールはどうなのか?

ここらの希望によって条件などいくらでも変わります。

 

しかもエージェント経由だとすると

その会社の担当者次第で

全く違う条件になってしまう事でしょう。

 

まさに求人に翻弄されるという状態ですね。

 

以前に面白い事例がありました。

弊社ともう1社のエージェントから

同じ医療機関の求人が案内されたそうです。

 

ところがその内容が食い違っている…と。

もう1社の方から来た内容の方が条件が悪く、

弊社の方が格段に良かったのだそうです。

 

これは合っているのか?

もちろん合っています。

私どもはファーストアプローチの段階から

医療機関側と交渉しますので、

他社さんより良い条件を勝ち得たのでしょう。

 

何万件もの求人があろうが

その先生にとって具体的でないなら

その求人には価値がありません。

 

求人は量ではなく、質です。

 

こんな回答を冒頭の先生にはいたしました。

納得しましたとの事でした。

 

 

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