ジーネット株式会社コンサルタント ブログ

この求人はシステムが選びました!

(公開: 2014年12月16日)

 

おはようございます。

 

医師、看護師の人生を

システムマッチングで左右することはおかしいと

心底考えているジーネット株式会社の小野勝広です。

 

今日のタイトルですが、

我が人材紹介業界は

本当に検証しなければならない事だと思っています。

 

我々コンサルタントは求職者に対して、

その求職者が望む求人を探しだし、ご紹介します。

 

通常人材紹介会社は

数多くの求人を持っていますから、

その中から求職者の希望に合う求人を選ぶ訳ですが、

この作業をマッチングと言います。

 

このマッチングを

システムが行っているとしたら、

どう思いますでしょうか?

 

ある方の希望条件をシステムに入力し、

クリックすると、

該当するとシステムが判断した求人がズラッと出てきます。

 

時には体裁を整えて

そのまま求職者にメールができる機能もあります。

 

年収や休日、勤務場所など、

数値や○×で判断できるものはこれで良いかと思いますが、

実際には希望条件の中には

データとして残せない人情味溢れる内容があるはずなんです。

 

でもシステムでマッチングしてしまうと

そういう事が全く考慮されません。

 

だいたい中堅から大手の人材紹介会社では

こういった事が行われているのですが、

メリットは、

①スピーディーに、

②多くの求人を求職者に紹介でき、

③コンサルタントの質が問われない、という事です。

 

まあ①はいいとしましょう。

②はケースバイケースですがまだいいとしましょう。

しかし③はどうっすかね?

 

要は優秀なコンサルタントを育成するのは

時間も手間も掛かるし、給与も高いから、

どんなボンクラでもできるように

システム化してしまえというがこのシステムマッチングであります。

 

実際に私は求職者から、

○○社から紹介してもらった求人は全然希望に合っていないとか、

どこにでもある求人が紹介されているとか、

人として扱われている感じがしない、などの苦情を耳にしています。

 

これでいいのか?人材紹介業界よ!ってなもんです。

 

もちろんこのご時世、

何らシステムを利用しないのはあり得ないと思います。

求人や求職者のデータをシステムに入れるのは当然でしょうし、

多数の案件があれば検索システムは充実させるべきと思いますし、

コンサルタントの行動予定や進捗管理を

システムでする事は良いと思います。

 

しかし人生の転機である転職を

真剣に考えている求職者や、

良き人材の採用を心から願うクライアントに対する答えが

システムマッチングでいいのでしょうか?

 

私はダメだと思います。

 

求職者の希望。

求人医療機関の応募要項。

 

ここには数値にできない内容や

○×で判断できないものが多々あります。

そこに目を瞑ってしまうシステムマッチングなど大反対です。

 

これから人材紹介会社は淘汰されます。

競争激化の為に敗者は退場せざるを得なくなります。

人の機微がわからない会社はどうぞ去って下さい。

それが求職者やクライアントの為でもあります。

 

 

あらら~、また業界の恥部を書いてしまいました…。

その内、私は業界から弾かれるかもしれませんね~。

 

でも、紹介された求人を選んだのは

担当コンサルタントではなくシステムですなんて、

求職者に対する冒涜だと思うんですよ。

 

ましてそんな紹介のされ方をされると知ったら

求人側だってその会社への依頼を

取り消したくもなるのではないでしょうか。

 

人と人。

 

その間を取り持つ為に必要なのは、

効率やシステム化だけではなく、

ヒューマニズム溢れる姿勢や態度、行動なのではないかと思います。

 

誠意。

誠実。

真摯。

 

大切にしなければならないと思うのです。

 

それでは、また…。

 

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