おはようございます。
医師が安易に雇われ院長の求人に乗ってしまい
後々後悔しないように転職ノウハウをお届けする
ジーネット株式会社の小野勝広です。
当ブログにおいても
過去何度も雇われ院長については書いてきました。
以前には私のブログを読んで、
今の自分がまさにこの通りなんですと
慌ててお問合せしてきた先生もいらっしゃいます。
必要な情報は何度でも書きます！
本日のブログのタイトルは、
『 雇われ院長…患者が少ないのは医師の責任なのか？ 』
といたしました。
それって医者の責任か？
雇われとはいえ院長に就任しました。
さあ頑張るぞ！と気合いを入れてスタートしたのですが
患者が来ない…。
私が今まで耳にしたケースですと、
・ホームページすらない。
・すぐ近くに競合医院がある。
・宣伝広告、集患対策は一切行わない。
・本院と分院があまりにも近い。
・スタッフは全員本院から送りこまれて
みな本院に戻る事を考えながら仕事をしている。
・スタッフは本院のスパイ。
・そもそも対象となる患者が少ない地域。
・クリニックの視認性があまりにも悪い。
・ビルの７階。
・最寄りの調剤薬局が1kmも先。
このようなケースがありました。
まあ普通に考えて患者が来院しない理由は
明白ですよね。
しかしこれらのケースの大半が、
「先生の診察が悪いから患者が来ないんじゃないの？」とか、
「先生は院長に不向きだったのかな？」とか、
「こんな状況じゃ先生の給料を下げさせてもらうね」
というような展開になり、
そりゃ医師側としては自分の責任じゃないだろ！と憤慨し、
喧嘩別れしてしまうのがよくあるパターンです。
オーナー側が狡賢い場合は、
すでに後任の院長の目途が立ったので
こんな言葉を吐くケースもありますし、
そうでない場合は慌てて後任探しをします。
正直、私ならこんなオーナーの元に
せっかく私どもに期待してお問合せしてくれた医師を
ご紹介したくないですな…。
オーナーは要チェックポイント！！
私どもにも雇われ院長の求人は何件もありますし、
わりと頻繁に入ってきます。
しかし大手紹介会社ならいざ知らず、
よし、これならあの先生にご案内してみようと思う
求人内容のものは多くはありません。
もうテナント借りちゃったし
内装工事もしちゃったし、
スタッフも雇い入れてしまったんだよね…。
家賃を払い続けるのもバカらしいし、
早く医師を採用しなきゃ…って
そりゃ同情はしますけど
そんな経営者の元に大事な医師を紹介できないですって。
前の院長がひどくてさあ、
ようやく辞めてくれたから
早く良い先生を後任として採用したいんだよね…って
ひどいのは前院長ですから？それともオーナーですか？
私には後者のケースの方が多いと思えますし、
そんなオーナーの元に大事な医師を紹介できませんって。
私個人的には雇われ院長の求人で
心からおススメできるものは
1/10程度と考えています。
大事なのは年収とか、ポジションとか、権限とか、
役割とか、職掌範囲とか、そういうものではないですよ。
オーナーが誰で、何を考えていて、
このクリニックをどうしたいか？
もうこれに尽きると思ってます。
雇われ院長就任は普通の転職よりも慎重に！
まあこのように雇われ院長の求人は
慎重には慎重を期した方が良いというのは
おわかりかと思います。
医局の先輩だからとか、
同僚と仲の良いドクターが理事長だからとか、
大手企業がバックに付いているからとか、
すでにいくつものクリニックを成功させているからとか、
新築の物件だからとか、
ショッピングセンターが併設しているからとか、
駅前ロータリーに面しているからとか、
年収が今よりもかなり上がるからとか、
このような理由で思わず話しに乗ってしまって
後々後悔する医師が後を絶ちません。
そろそろ雇われ院長に就任するのは
相当に慎重にならねば…という事を
常識にして欲しいと思ってます。
大手紹介会社や求人サイトなどでは
オーナーの事など全く意に介さずに
当直なしで1800万円！先生の自由に診察できます！って
謳うんですからね。
ホント騙されないで頂きたいと思います。
彼らは悪気はないですが（時々ある人もいますけど）、
まったく業界を知らないんです。
マッチング以外の事はできないんです。
システマチックにマッチングする事以外できないんです。
そんな人を信用すると損をするのは先生です。
上手い話しが目の前に来たら、
とにかく慎重に、何度も何度も内情を聞いて
真に納得できないなら話しに乗ってはダメだと思います。
それでは、また…。
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