40代前半のＮ先生。
大学医局を離れてから８年が経ちますが、
ずっと同じ市中病院に在籍していました。
居心地が良くて長くいたものの、
さすがに最近は慣れというか、惰性というか、
ちょっと緩くなっている自分に気づいて、
ここらで一念発起、キャリアアップを考え始めました。
しかし今の病院は大学の先輩に誘われて入職したので
いわゆる転職活動をした事はありません。
若い医師に聞くと、
最近は紹介会社、エージェントを
みんな利用してますよと言うので
そうか…と思い、
WEB上でどこがいいか探し始めたのだそうです。
Ｎ先生としては、
転職活動自体が未経験だった為に
やっぱり手厚いサポートを受けた方がいいのだろうなと考えて
大手と思われる医師の紹介会社に問合せをしたのだそうです。
するとすぐに電話が掛かってきて、
Ｎ先生のご希望にピッタリの求人がいくつもあります。
何件かご案内したいので
早急にお会いしましょうとの事でした。
急な展開に慌てたＮ先生。
でも近くまで来てくれるとの事でしたので
翌日の診療後にアポイントを取りました。
担当者とお会いしてみると、
自分より全然若い方で
この人で大丈夫かなあというのが第一印象だったそうです。
案の定、おざなりにＮ先生の希望を伺って、
その後は持参した求人票を見せながら
ここはいい！あそこはいい！と
とにかく求人の説明を中心に
早くどこかを受けさせようとするのだそうです。
転職活動に挑むに当たって、
もっといろんな相談をしたかったＮ先生ですから
そんな急にどこかを受けろと言われても
戸惑うばかり…。
取り急ぎその日は検討するという事で
頂いた求人を持ち帰ったのですが、
帰宅してからじっくり見てみても
正直どれがいいのかわかりません。。。
翌日も担当者から電話が掛かってきて、
どれにしますか？と問われるも
いや、正直この中には受けたい所はありませんと
素直に答えたそうです。
するとすぐに他をご案内しますと
翌日から毎日のようにメールで求人が送られてきて
相変わらずどれもピントがズレていたようです。
診療中だというのに
全然気にする事なく電話を掛けてくるし、
さすがにＮ先生も選ぶ会社を間違ったかもしれないと
電話も出ず、メールも確認しなくなったそうです。
致し方ないので他の会社も当たってみたのですが、
他もほとんど同じ状況で
とにかくしつこい、そして求人案内ばかり…。
頻繁に電話が来るし、
メールは毎日のように来るし、
Ｎ先生は段々と怖くなってきて
登録した事すら後悔しつつあり、
ちょっとノイローゼ気味にもなったのだそうです。
にっちもさっちも行かなくなったＮ先生は、
前述の若いドクターに聞いてみると
そういう事なら良いエージェントがいますよ、
自分も相談に乗ってもらってますけど
無理に転職させようとしないし、情報通だし、
ご紹介しますよとの事で
そのエージェントとお会いしてみる事に…。
ぜ・全然違う…。レベルが違う…。
Ｎ先生は結果的にこのエージェントと共に
転職活動を進めていき、
満足できる医療機関を見つけたそうです。
それからはその後輩ドクターに感謝の日々だそうで…。
あのまま転職してたら
きっと自分は転職に失敗していただろう。
流されなくて良かった。
やはり実力と経験、知識のある人と
タッグを組まなきゃいけないね～と
今は心から笑えるＮ先生でした。
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