医師になって20年目を迎えるＥ先生。
大学医局に15年在籍し、
その後、民間病院に転身して5年が過ぎました。
50代が視野に入ってきて、
子供の進学など
お金が必要となってもきています。
今までは医師としての成長を最優先して、
条件面よりも症例経験を積めそうな所や
循環器内科医として
成長できそうな環境を選んできました。
その事自体には全く後悔はないし、
むしろそれなりに満足できる
キャリアを積んできたのですが、
昔の同僚の中には
開業医となって羽振りがいい先生や
中小病院に院長職についた話しなども
耳にするようになり、
若干の焦燥感を持つようになってきていたのです。
今お勤めの病院の後輩医師が退職することを知り、
その先生に話し掛けてみると、
「Ｅ先生には本当にお世話になりました。
この病院も決して悪くはないんですが、
次の病院がかなり高待遇で迎えてくれるので
辞めざるを得ないと言うか…。
Ｅ先生にはご負担をお掛けして申し訳ないのですが…」
とおっしゃいます。
そうか…。
それならしょうがない…。
ちなみにどれくらい給料上がるんだい？と聞くと、
「年収で今よりも300万円くらい上がります」。
年収300万円アップか。
月収にしても25万円も上がるのか…。
それ以降、インターネット上の転職の広告が
目に付くようになったＥ先生。
年収2000万円以上も相談可能とか、
当直なしで年収300万円アップとか、
そんな怪しい文句にホントなのかなあ？と思いつつも
それが本当なら羨ましい限りだ…と
時々求人をチェックするようになりました。
そんなある日、
ご自宅から通勤圏内の病院の求人を見つけて、
そこがかなりの高条件で
医師を募集している事を知りました。
今の病院で時々連携する事もあり、
その対応を見ると割と好感を持っています。
ある紹介会社が出している求人のようですが、
ともかく興味があるので問合せを入れてみると…。
トントン拍子で転職は進んだのでした。
それから１年…。
年収はかなり上がりました。
その分だけ仕事がハードになったのは否めません。
当直回数もオンコールを持つ事も増えました。
外部から見ていた時は気づきませんでしたが、
定着率が悪く、医師も頻繁に入れ替わります。
非常勤やスポット勤務の医師が少ないので
常勤医にそれだけ負担が大きくなっています。
どうやら非常勤やスポットの医師は
コストが高いので極力少なくして
その分、常勤医の給料を上げて
対応させているようです。
それだけでなく、
看護師をはじめとした
コメディカルスタッフの人数も少なく、
医療従事者をサポートする事務方のスタッフも
前の病院と比較すると
かなり少ないようです。
なるほど…。
常勤医師の高条件を出すために
こうして効率化を図っているんだな。
悪いとは言わんが
やっぱり高待遇には理由があるんだよな…。
正直、お金に対する不満は消えたけど、
それ以外の面での不満が増大してしまった…。
もしかしたら自分は
お金に目が眩んでしまったのかもしれない…。
本当にこれで良かったのか…。
大きな決断ミス、
失敗をしてしまったんだろうか…。
悩ましい日々を過ごしているＥ先生でした。
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