後期研修が終わったばかり。
整形外科医のＹ先生。
上司から毎日暴言を吐かれて
さすがにストレスが溜まる毎日…。
もう無理だ…と思って
転職活動を始めたのですが…。
何から初めれば良いのかわからずに
WEB上でよく見掛ける紹介会社に
問合せをしてみました。
Ｙ先生としては
初めての転職活動でもあり
いろいろ教えてもらいながら
少しずつ進めたいと考えていたそうです。
しかしお会いした担当者は
Ｙ先生の希望条件を伺うと
すぐに求人案内を始めてきて
この病院の特徴は…
こちらの病院は条件面が非常に良くて…
さあどれにしますか？と聞いてきます。
え！今決めなきゃいけないの？と思いながらも
直感的にこの病院は良さそうですねと言うと
さっそくＹ先生のスケジュールを確認してきました。
えっと、空いてる日はこの日とこの日と…と伝えると
すぐに面接日の調整をします、
明日には連絡しますね…との事。
面接当日は担当者とともに
不安な思いで病院に行きました。
事務長に案内され院長室に通されると
厳格そうな理事長と院長がお待ちです。
Ｙ先生はなぜ当院を選んだのですか？
Ｙ先生は当院でどのように活躍されたいのですか？
Ｙ先生は今度どんな医師になっていこうとお考えですか？
事前に面接の準備などしてませんし
担当者は一切フォローしてくれず、
しどろもどろになりながら
何とか答えたもののＹ先生としては反省しきり。
う～ん、これじゃ採用されないだろうな…と思ってましたら…。
翌日、担当者から連絡が来て
Ｙ先生、おめでとうございます。
内定が出ましたよ。
年収は1200万円からスタートですが、
頑張れば昇給しますし
当直代を含めれば結構な金額になります。
手術も勉強できますし
指導医もいますから
ここに決めましょう！と言うではありませんか？
正直、Ｙ先生としては
病院の事はよくわかりませんでしたし、
面接では緊張して聞きたい事の半分も聞けず、
理事長や院長が
なぜ自分に内定を出したのかもわかりません。
その日の夜に内定通知書が送られてきましたが、
見てもよくわからないし、
これで決めて良いものか…と悩み始めました。
そこで同期の知人医師に相談してみると、
それはダメなエージェントの典型だな。
もっと将来設計やキャリアについて
じっくり考えてから
決断を下してもいいんじゃないか？と。
確かに…。
Ｙ先生はそもそも
じっくり相談に乗ってくれる事を希望していましたし、
こんなに急な転職を求めていた訳ではありません。
担当者に電話を掛けて、
申し訳ないけど
今回は見送らせて下さいと伝えると、
Ｙ先生はご多忙の中にお時間を作ってくれた
理事長や院長に申し訳ないと思わないんですか？と
急に逆ギレしたそうです。
私だって事務長と何度も交渉して
やっと内定を頂けたんですよ。
それを無下にするって
おかしいじゃないですか？と。
はあ？それも自分のせいな訳？と
疑問に思いましたが、
こんな失礼な話しはありませんよ。
お断りするならＹ先生から直接病院に連絡して下さいと言われ、
あ、そうなの、う～ん、しょうがないなあと思い、
病院に電話して、
事務長に事の次第をお話しすると、
お越し頂けないのは残念ですけど、
Ｙ先生も熟慮されてのご決断でしょうから
致し方ありません。
でも普通エージェントが連絡するもので
Ｙ先生がわざわざ電話してくるなんて
こっちが恐縮してしまいますよ…と言うではありませんか。
どうやら担当者の腹いせだったようで、
本来する必要のない事まで
Ｙ先生は知らずにやらされていたようです。
腹立たしくも思いましたが、
もう２度と彼に依頼する事はないだろうと思い、
そのまま離れたそうです。
こういうおかしたエージェントは
２度と付き合わない方が良いですね…。
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