おはようございます。
医師のキャリアプランを中心にして
転職、開業、経営シーンを支え続ける
ジーネット株式会社の小野勝広です。
同じことをしていても
経営理念や営業方針によって
だいぶ違いがあると思います。
本日のブログのタイトルは、
【 オーダーメードの転職支援って何なの？という医師からの質問 】
といたしました。
転職について相談したいけど誰に相談すべきなのか？
弊社の場合は、
求人を中心とした転職活動ではなく、
キャリアプランを中心にした転職活動を
おススメしています。
よって転職に関して
ご相談からスタートするケースが多いのですね。
一緒にキャリアプランを考えたいとか、
自分の可能性を考えてみたいとか、
中長期的なプランの選択肢を検討したいとか…ですね。
そりゃドクターの皆様にとっては
私どものような外部の人間、
医療従事者でない人間などに相談したって…と
お考えになる方もやっぱりいらっしゃるとは思います。
しかし第三者だからこそ見えるものもありますし、
何より今まで多くの先生方と接してきて
深い、深い話しをしてきたらかこそ得た
事例やノウハウといったものが私どもにはあります。
同業他社さんですと
相談だって言ってるのに
その場で希望条件を聞いて
すぐに求人案内をしたりするようですが、
私どもはあくまでも相談は相談。
その後に連絡する事などありませんし、
あくまでも先生方からお声が掛かるのを待つスタンス。
こういった節度は大事だと思いますし、
我々の美学でもあると考えています。
私はキャリアに関して相談すべき相手というのは
大きく分けて２種類あると思います。
ひとつは自分の事を良く知っている方です。
ご両親、配偶者、友人、先輩や後輩、時にはお子さん？などです。
自分を知ってくれているからこその
アドバイスというのはやはり的確です。
気遣いなく相談もできるでしょうし、
転職や開業という人生の転機には有用だと思います。
もうひとつはその道のプロです。
プロの定義はいろいろありますが、
私はその世界における
ありとあらゆる失敗を知っているというのが
プロフェッショナルだと考えています。
残念ながら医療系の紹介会社や
クリニックの開業支援会社において
プロと呼べる人は少数派ですが、
それでもいなくはないというのが現実です。
求人に翻弄されないオーダーメード型の転職支援とは？
転職なんて最終的には１つの求人で決まる訳です。
それを1/1000の中で探すのか、
1/100の中で探すのか、
1/3の中で探すのかの問題であります。
もちろん数多くの中から探したいという方もいるでしょうが、
とてつもない時間と手間がもったいないと思います。
そもそもなぜ数多くの中から探したいのかというと
自らのキャリアプランが明確になっていないか、
どこかに自分にピッタリの良い求人があると
信じているからだと思うんです。
よく若者が自分探しの旅に出て、
いつまで経っても自分が見つからずに、
どこかに自分を高待遇で迎えてくれる所があるはずだとか、
自分に相応しい環境があるはずだ…と
永遠の旅人になってしまったりしますが、
その馴れの果てって諦めと失望ではないかと思うんですよ。
だって肝心なのは自分でその環境を創り出す事ですから。
それが大人ってもんです。
転職においての求人も一緒です。
どこにでも出している求人の中で
完璧に自分に合っている求人なんてありません。
それは幻想です。
もしくは紹介会社の罠です。
医師の転職マーケットは売り手市場ですから
今ある求人に応募するのではなく、
自分にピッタリの求人を創り出す事が可能なのです。
そしてその為に必要なのが
キャリアプランなのですね。
今ある求人というのは
誰でも応募可能です。
だからある程度自分に合うというものはあっても
自分ピッタリとまでは行かないと思います。
しかし自ら創り出す求人とは、
最初から自分に合うように交渉をするのですから
これぞピッタリという求人に変化するのです。
ご自身の過去を振り返り
何ができるのかを明確にして、
ご自身の現在地点を客観的に把握して
何をどの程度どのようにできるのかを明確にして、
その上で近未来に実現したい希望を明確にして、
私のキャリアプランはこうだ…と。
こういう方が職場探しをすれば、
そりゃ是が非でも採用したいという医療機関は出てくるもので
条件を釣り上げてでも採用したいとなる訳です。
こういう展開を作るのが
オーダーメード型の転職支援なのです。
万人と一緒ではないんです。
あくまでも「個」に寄り添い
オリジナルな転職活動をするのです。
それを支えるのがオーダーメード型の転職支援です。
残念ながら医療系紹介会社の中で
オーダーメード型の転職支援ができる所は
皆無と言わざるを得ない状況です。
会社としてそんな宣伝文句を述べていても
できるだけの実力を持つコンサルタントは皆無です。
結果的に誰でも応募可能な求人を
山のように案内する事になるんです。
オーダーメード型はキャリアプランを中心に！
医師であればオーダーメード型の転職支援を受ける事で
自分の望む条件、待遇にする事は可能です。
ただ前述したように
ひとつだけすべき事がありまして
それがキャリアプランの構築です。
これをするには、
事例とノウハウが必要です。
賢明さと人脈を持ち、
情報収集に長けたドクターであれば
80～90％のキャリアプラン構築は可能です。
しかしどうしても個人では足りないものがありまして
それは「客観性」です。
特に効力を発揮せねばならないのは、
自己分析と転職マーケットの分析です。
ここに客観性を持ってリサーチしなければ
どうしても自分に都合の良いように考えてしまって
失敗に陥ってしまうのです。
だからこそキャリアのプロが存在するのですが、
本来キャリアのプロであるべきエージェントは
残念ながらどこにでもある求人を数多く集めて、
それを絨毯爆撃のように案内する事で汲々としています。
第一キャリアのプロは、
自身も多様な経験を積み重ね、
多くの人脈と深い情報収集が必要です。
こんな人はどこにいるのでしょうか？
あ、ここにいた(笑)。
我々はキャリアのプロとして
今後も有用な情報発信を続けてまいります。
それでは、また…。
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