眼科医のＮ先生。
今まで常勤、非常勤合わせて
４社の転職エージェントを利用してきたそうです。
いつも求人サイトを見て
問合せて見たらエージェントだったとか、
Web上の宣伝広告を見て
たくさんの求人がありそうだから
問合せをしてみたという
きっかけだったらしいです。
希望内容をお伝えすると、
それにマッチした求人が送られてきて
これは便利だと思っていたようです。
しかし送られてくる求人内容では
具体的なところはよくわからず、
自分で良いのか？
自分ならどの程度の待遇になるのか？
よくわからないままに応募してきたのです。
時には書類選考でＮＧになったり、
タッチの差で充足してしまったと言われたり、
腑に落ちないところもあったそうですが、
まあそんなもんかと疑問にも感じなかったとの事。
スムーズに書類選考が通ると、
担当者が日程調整をして
それでは〇日の〇時に病院に行って
受付で〇〇さんを呼び出して下さいと指示があり、
それに従ってきたそうです。
初めて行く病院ですし、
知人もおらず、
勝手もわからないまま
１人で面接に挑むのは正直嫌だったと…。
上手く面接できたのかもわかりませんし
不安は結構あったそうですが、
だいたい翌日か、数日後には
エージェントの担当者から
合否の連絡が入りました。
特別に条件交渉をしてくれる訳ではなく、
いただいた条件通知書を見て
受諾するか断るかを自分で判断します。
受諾すれば
〇月〇日の〇時に
〇〇の書類を持って
受付に行って下さいと指示があるだけ。
Ｎ先生はずっとこんな形でのサポートしか
受けてこなかったんだそうです。
しかもエージェントの担当者とは会う事もなく、
実際どんな人で、どの程度の経験を持っているかも
まったく知らないままで終わっていたそうです。
数か月も経つと
担当者は変わってしまい、
特に思い入れもなかったので、
別にいいんじゃないと思っていたらしいです。
たまたまyoutubeを見ていた時に
見つけたエージェント。
そろそろ次の職場を考えていたＮ先生は、
興味を持って問合せをしましたところ、
まずはお会いして
今後の方針を打合せしましょうと言われ、
驚いたそうです。
実際にお会いしてみたところ、
さらに驚いたそうです。
医療に詳しい。
医師のことをよく知っている。
自分では気づけない
自分のセールスポイントを教えてくれる。
キャリアプランの組み立て方や、
今までの転職事例、
失敗しないための転職ノウハウ、
エージェントの選び方や
中長期的なキャリア設計の仕方など
実にいろんなことを教えてくれる。
今までのエージェントって何だったの？
もっと早くこの人と出会いたかった…。
これからの転職活動は、
今までとは全く違う
非常に楽しみな展開になりそうだと
ワクワクしているそうです。
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