医師の転職マーケットは
長く売り手市場が続いています。
すると医療機関側としては、
喉から手が出る程に
医師を採用したいケースもある訳で…。
こういう時は驚くほどの高条件で
オファーされたりします。
しかし安易に乗ってしまうと
痛い目に合う事もあるんですよね…。
循環器内科のＹ先生。
ある地方都市の中核病院でご勤務されています。
今の職場では主要メンバーとなり、
毎日充実はしているのですが、
さらなるスキルアップや経験値アップなど
様々な症例経験を積もうと思うと
現状の設備・マンパワー・集患状況を考えると
期待をするのは荷が重いかと考えていらっしゃいます。
もっと自分の思いを叶う事できる病院はないものか？
情報収集がてら紹介会社に問合せしてみると、
いくつもの求人が送られてきました。
おいおい、こんなに選択肢があるって事か？と
若干疑問に思いながらも、
その中のひとつに関心を持ったのだそうです。
そして面接に行ってみると…。
柔和な表情の院長と、
それを支えるクールな事務長が迎えてくれました。
Ｙ先生のビジョンを丁寧に聞いてくれて、
当院であればＹ先生が活躍する環境は用意できますと
嬉しい言葉を述べてくれます。
若干機器は購入しなければなりませんが、
Ｙ先生がお越しになってくれるのであれば
できるだけ早い段階で準備いたします…とも。
おお、ここなら自分の望みは叶うかもしれないなあ。
ポジティブな印象を持ったＹ先生。
その後、事務長に病院内を案内されて、
再度院長室に戻ると、
院長と事務長から条件面の説明がありました。
年収は今とほぼ同じ。
その他、当直回数やオンコールなど待遇的にも
ほとんど今の病院と変わりません。
まああわよくばという思いはあったけど、
やりたい事ができる環境、
自分を成長させる環境があるのなら、
同条件なら良しとしなきゃな…と考えたそうなのですが…。
仮に〇〇をしてくれるなら
年俸アップできます…という話しが振られました。
月にあと１～２回当直をして頂けるなら
あと▢▢万円上乗せできます。
週に２～３コマだけ循環器内科ではなく、
総合内科として外来を持って頂けるなら
あと△△万円上乗せできます。
このような決定的にＮＯではないけれども、
できれば避けたい内容をいくつも提示されて、
それらを引き受ける毎に年収が上がるようです。
Ｙ先生としても、
それほど負担になるとも思えない
いくつかの業務を請け負っても良いかな…
どうせ転職するなら
多少なりとも年収アップしたいし…。
その日は大まかな条件提示だけを受けて帰宅し、
後日、業務の割り振りや
具体的な年収のやり取りを事務長としたそうです。
本来ならこの病院に行くべきかどうか？
ご自身のやりたい事を叶えられる病院は
他にはどの程度の施設数があって、
それらの条件、待遇はいかほどのものなのか？という
リサーチをした上で決断すべきなのですが、
Ｙ先生はすっかり気持ちを固めてしまったようです。
事務長と話しの付いた年収は
今よりも250万円ほど上がるそうで、
それは有難かったのでしょうが…。
入職後半年が経過して、
Ｙ先生はこちらの病院を選んだ事を
後悔しているようです。
他の先生より年収が高いのだから…と
諸々の雑務を任される事になり、
おまけに元々やりたかった仕事に関しては
雑務に翻弄されて
ほとんどタッチできていないそうです。
こんな事になるんなら
欲を掻いて
年収アップなど望まなきゃ良かった…。
そもそもやりたい事、
症例経験をさらに積む為に転職をしたはずなのに
年収アップと引き換えに全て失ってしまった。
いいように事務長に乗せられたのかな…と
今更ながら失敗したなあと後悔しているそうです。
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