先日、以前に紹介会社を利用して
新しい病院に入職したものの、
事前に聞いていた話しと
条件面があまりにも食い違っていて
病院側に抗議してもなしのつぶてで、
紹介会社にクレームを付けると
うちの仕事は入職するまでで入職後の事は
ご自身で対応してくれと言われた…という
ある先生の憤慨する話しを伺いました。
結果的にこの先生は我慢ならずに
入職後、半年持たずに退職してしまい
また新たな職場を探されているようです。
医療系の紹介会社では、
こういう話しを残念ながらよくあります。
仲介する責任をどう考えているのでしょうか？
もちろん一部の低レベルな
限られた紹介会社だけの話しと信じたいですが、
医師会や看護協会にも
医療機関から多数のクレームが上がっているそうで
当然、厚生労働省も不適切な紹介会社に関しては
都道府県に通報するように促しています。
下記などもご参考にして下さい。
＜厚生労働省より＞不適切な人材紹介会社の情報は都道府県に通報して下さい！
この１月１日から職業安定法が改正され、
人材紹介会社に対して
① 2年以内の再転職を促さない。
② 早期退職などの情報公開をする。
③ 金銭を提供して転職に誘う事は望ましくない。
このような方針が出されました。
いずれも真っ当な紹介会社から見れば
ごく当たり前の事ではありますが、
なかにはこのような悪質な行為を
平気でやっている会社もあるという事です。
意外にも中堅から大手の紹介会社ですら
医療業界では行っていたりするのですから、
非常に腹立たしいです。
今後、紹介会社を活用しようと思う方は、
① 企業の規模や知名度に騙されない。
② 事前に厚生労働省職業安定局が運営する
人材サービス総合サイト で確認する。
確認すべきは、「離職者数」です。
ここが多かったり、
情報を公開していない会社は避けるべきです。
③ 耳障りの良い宣伝広告に翻弄されずに、
社長やコンサルタントの生の声を
情報発信しているかを確認する。
（写真、氏名などがオープンになっていない会社は
オープンにしたくない理由があるのです）
この３点を確認して下さい。
残念ながら大手や中堅ほどに
大きな売上を上げねばならない為に
無理やり押し込んだり、
詳しい情報を確認せずに紹介したりなど、
末端社員がとんでもない事をしているケースも
少なくありません。
＜ジーネットの他の情報提供サイトもご覧下さい！＞
・ジーネット株式会社 コーポレートサイト
・医療ビジネス健全化協議会＜IBIKEN＞が運営する医師向け情報提供サイト
・ジーネット株式会社 ＜公式＞ twitter
・ジーネット株式会社 ＜公式＞ facebookページ
いいね！と思ったら下記もポチ！
