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医療系紹介会社(エージェント)

こんな紹介会社は嫌だ!紹介会社選びをミスしない10のポイント!

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おはようございます。

医師の人生設計をベースにして
キャリアプランを元に転職や開業をご支援する
ジーネット株式会社の小野勝広です。

少しずつ、少しずつですが、
医療業界おいても人材紹介業が浸透しつつあります。

しかしその弊害も大きく、
医療業界に迷惑を掛けている
悪質な紹介会社も一部にあります…。

本日のブログのタイトルは、
『こんな紹介会社は嫌だ!紹介会社選びをミスしない10のポイント!』
といたしました。

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悪質な紹介会社の事例!

通常、紹介会社は
求職者からフィーを頂く事はなく、
求人側、つまり医療機関からフィーを頂く事で成り立っています。

すると悪質な紹介会社は医師とグルになって、
入退職を6カ月から1年程度の中で繰り返し、
(返金規定から外れたらすぐ再転職)
何度も何度もフィーをゲットするような事をします。

しかし仲間となった医師はキックバックと引き換えに
その経歴は汚れる一方ですし、
医療機関は投資に見合った働きがなく、
紹介会社以外は誰も喜ばない…。
こんなひどい事例もあります。

またそもそも論として、
厚生労働省から許認可を取らねばできない紹介業にも関わらず
水面下で無許可で紹介をしている業者もあります。

こういう業者は今だに名義貸しをしたり、
ブラック病院とつるんでいたりしますので、
医師にとって非常に危険な存在です。

まあここまで悪質なケースは
決して一般的ではありませんが、
でも時々耳にしますので
是非とも気を付けて頂きたいと思います。

医師の転職失敗によくあるパターン!

私は仕事柄、
医師の転職シーンでの失敗事例をよく耳にしますが、
大きく分けて下記の3つのパターンに集約されると思います。

① 事前に聞いていた条件と違う。
② 入職後に条件が変わった。
③ 紹介会社の担当者に話しを壊された。

①はよくある話しですね…残念ですけど。
②も時々耳にしますが、
なぜか女医さんの方が被害に合っているように思います。

問題は③です。

プロに依頼したはずなのに、
プロが話しをぶち壊すなんて
本来あってはならない事です。

まして①、②についても
紹介会社が絡んだにも関わらず
平気で起きてしまっています。

その多くが紹介会社の担当者の力不足です。
若くて元気が良くて経験が浅い…。
好感は持てるけどプロではないんですよね…。

だったら紹介会社など利用せずに
自分で動いた方が…というのもあるのですが、
交渉事は第3者の方がやりやすい側面もありますよね。
となるといかにして良い紹介会社と
タッグを組むかが重要です。

紹介会社選びをミスしない10のポイント!

そこで最後に私が考えます
紹介会社選びをミスしない10のポイントをお知らせします。

① 会社の知名度や規模に捉われない。
② 求人数(や非公開求人)に惑わされない。
③ 宣伝広告に騙されない。
④ アフィリエイトサイトを信用しない。
⑤ 担当者の力量、経験を厳しくチェックする。
⑥ ホームページに経営陣、担当者の氏名、顔写真、経歴などが
  掲載されているか確認する。
⑦ 担当者に医療の知識があるか?
⑧ 担当者に紹介業の経験が充分あるか?(最低でも3年以上)
⑨ 会社の体質が儲け至上主義、効率優先主義ではダメ。
⑩ 担当者が紹介業の仕事を本当に好きでやっているか?

この辺りが見極めるポイントです。

①~④、⑥、⑨は
当ブログで再三に渡って言い続けている事ですが、
大きな会社ほどトラブルやクレームは多いので
その点は頭の片隅に入れておいて下さい。

また社員の入れ替わりが多い会社は避けた方が良いです。

経験が浅い社員が数多く在籍していても
医師にとっては何のメリットもありません。

⑤、⑦、⑧、⑩は担当者ベースですが、
話しを上手く進めるのも、壊すのも担当者です。

なかには社会人経験すら浅い
あまりにも低レベルな人間もいますので、
そういう時には担当者を変えてもらうか、
会社を見切るかしないとなりません。

この辺りの話しをし始めると
もう言いたい事がたくさんあって
止まらなくなってしまうのですが(苦笑)、
紹介会社、担当者の選び方さえ間違えなければ
必ずや満足する転職ができると思います。

その為には会社の経営方針を把握し、
担当者が氏名や顔写真を出して
逃げも隠れもしない姿勢でいるかどうかを
抑えておくと良いですね。

それでは、また…。

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