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定額働かせ放題を拒否したら…。医師の働き方改革とはほど遠い医療現場で奮闘する医師。

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大学医局からの派遣で
地方都市の中核自治体病院で働くY先生。

週5日の常勤医としての勤務ですが、
思うほどの給与が頂けず
休みの日もアルバイトをしなければいけない状態。

しかも病院にいる時間は長く過重労働ぎみ、
当直回数も月に7~8回であり、
緊急の呼び出しも頻繁で
体力に自信のあるY先生も
さすがに疲労困憊…。

インシデントも心配で…。

とは言え医局自体にはやり残したこともあり、
まだ退局する事は考えていません。

教授や医局長に伝える問題でもないと考え、
病院長にそれとなく相談してみました。

当直回数、もう少し何とかなりませんか?
オンコールや呼び出しに手当を付けてもらえませんか?
業務時間の長さを改善できませんか?

Y先生としては
ごく当然のことを言ったつもりでしたし、
それほど強行に申し伝えた訳でもありません。

同僚の医師のためにもなると考えていましたし、
実際に自分たちは定額働かせ放題だしね…と
皮肉たっぷりに言う医師も多く
少しでも改善されれば…と思っただけだったのですが…。

それからしばらくして
教授に呼び出されました。

こってり絞られました。
越権行為だ…
労働条件に関しては
個々の医師がどうこう言うもんじゃない…と。

正直、納得できるものではなかったけど
教授に逆らうつもりもなく、
その場はわかりましたと…。

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当然、労働環境は何も変わりません。
相変わらずのハードな状況です。

ですが、文句を言う訳にも行かず
悶々としながら働いているようです。

結局、勤務医って
定額働かせ放題なんだよね。

何が医師の働き方改革だ…と
憤りを持ちながら
いつかは…と考え始めるY先生でした。

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