長年とある病院に勤め続けるＩ先生。
すでに10年が経ちます。
理事長や院長とも長年の関係ができていますから、
Ｉ先生に対する信頼は非常に高く、
かなりの裁量と自由を与えてくれています。
またＩ先生もそんな理事長や院長に対して
大きな感謝と信頼感を持っていらっしゃるんですね。
ある意味では順風満帆な医師人生なのですが、
これも時代の流れでしょうか？
理事長、院長の周囲にいる上層部たちの方針が
非常に硬直化した
保守的なものに感じられるようになり、
このままこの病院にいたら
自分もそうなってしまうのではないか…。
いやすでになりつつあるのではないか…。
なんてったって世代的には
幹部はみな60歳オーバー。
守りに入ってもしょうがない年代。
しかし医療制度は年々変わり、
対応が１歩遅れている感が拭えない…。
自分はまだ50歳前だし、
そろそろ一念発起して
新たな道に足を踏み出すべき時ではないか？
そんな事を考えるようになったのだそうです。
Ｉ先生はまだ決断まではできていないものの
転職サイトで求人を眺めてみたり、
開業についての書籍を読んでみたり、
自分自身にどんな道があるのか
情報収集をするようになりました。
そんなある日、
お！この病院の求人内容は
かなり自分の考えに近いし、
条件も良さそうだし、
かなり興味があるな…という求人を見つけました。
数日悩んだ末に問合せをしてみると
求人を出している紹介会社の担当者が
詳細をご説明したいので
１度お会いしたいという事です。
時間を作って面談してみると、
Ｉ先生が気に入った求人は
すでに充足してしまった…と。
この求人に近いものは
他にもこんなものがあるといくつも提案するのですが、
正直ピンと来るものはない。
その日はそれで終わったものの
翌日からＩ先生のご希望に近い求人をご案内しますと
頻繁にメールが届くが、
正直どれもピント外れで落胆…。
こういうのを釣り求人というのですね。
エージェントの策略です。
騙されないで下さい。
そんな中に同期の開業医から
自分の開業支援を手伝ってくれたコンサルタントが
転職支援もしているから紹介しようかと言ってくれ、
その方とお会いしてみると、
Ｉ先生の5年、10年先のキャリアプランを見通してくれ、
数日後にはピッタリの求人まで紹介してくれました。
最初に気に入った求人よりもいいかも…と期待して
見学に行ってみると、
これがまた抜群に良い。
しかも条件面も今よりもグッと上がる。
スムーズに内定を頂き、
さあどうするか？というところで悩むＩ先生。
Ｉ先生も今の職場に対して愛着はありますし、
すぐにでも辞めたいという気持ちはない。
しかしそろそろ飛び出す時期かもしれないという思いもある。
院長にそれとなく
もし自分が辞めるとしたら…みたいな話しをしてみたけど、
いや～Ｉ先生が辞めるなんて考えられませんよ。
当院の４番バッターですから！と持ち上げてくる…。
それから１か月。
Ｉ先生は決断ができません。
コンサルタントからは
じっくりと納得するまで考えた方が良いと言われているけど、
病院の方はいつまでも待ってくれないだろうし、
早く退職の申し出をしなければ
赴任時期もどんどん遅れてしまいます。
どうしよう…。
気ばかり焦って益々決断できないＩ先生でした。
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