おはようございます。
医師のキャリアを中長期的に支える
転職、開業のプロフェッショナル、
ジーネット株式会社の小野勝広です。
朝から晩まで件数、売上で詰められて、
業務内容はひたすら電話掛け、
システムに入力、メールで求人案内、
どうせ断られるのに…
どうせ返信はないのに…
毎日同じ事ばかり…。
ＫＰＩなんてクソくらえだ！
おまけに無理やりでも押し込まないといけないなんて
魂を売らないとこの仕事はできないのか？
本日のブログのタイトルは、
【 毎日がつまらないキャリアコンサルタントへ！ 】
といたしました。
キャリアコンサルタントの仕事ってこれでいいの？
当ブログをお読みの方は
そのほとんどが医療従事者である事と思います。
よって今回の話題などは無関係と言えばそうなのですが、
意外と知っておいて損はない事もあるんです。
いわゆる医師または看護師、薬剤師なども含めてですが、
医療系紹介会社に勤めるキャリアコンサルタントって
意外と在籍期間が短いのです。
業界内でも評判の悪い某社などは、
何と平均在籍期間は6カ月程度と言われており、
事実この会社を退職した方々から話しを聞くと
内情はとんでもないブラック企業であり、
異口同音に悪評を述べ立てます。
こんな会社でも社歴は古く、
それなりの大手の部類で存在してるんですね。
おそらく多少でも業界を知っている人なら
ああ、あそこね！とピンと来ると思いますが…。
まあこの会社は特別ですが、
意外と他社さんも状況は似たようなもので
３年も在籍すれば古株になってしまう業界なんです。
エージェント業って…。
理由はいろいろあります。
常に人。
人と人。
思うように行かない事ばかりだし、
余程高いコミュニケーション能力を持っておらねば
ストレスはかなり溜まる仕事であります。
冒頭に書いた通り、
ＫＰＩで詰められる事も多いし、
売上を確保する為に
時にはこの医療機関で勤めても良い事はないのに…と
思いながらも押し込むように上司から厳命されたり、
毎日ルーチンのような業務ばかりで、
21時前に退社できるなんて滅多にないとか、
残業代は半分も付けられないとか、
能力が低いから時間が掛かるんだと叱咤されたり、
まあ正直言って
決して良い職場とは言えないケースが多いです。
こんな環境にいながら
先生方の前では笑顔を振りまいていたりします。
おそらく現役キャリアコンサルタントの方は
思わず頷いてしまう人もいらっしゃる事でしょう。
紹介会社の実態って
こんなもんなんですよ～。
うちは全然違うけど(笑)。
キャリアコンサルタントとして成長できているの？
そもそもエージェント業は、
人の為になる、
悩んでいる人の役に立ちたい、
採用で困っている求人側に貢献したい、
このようなピュアな志を持って
スタートする方が多いです。
しかし前述の通りの状況なので、
離職率が高いんですね。
特に若い方は夢や希望が大きいので
幻滅して、意気消沈、失望、落胆…、
失意とともに
２度と紹介業なんてやらんとなりがちです。
まして最初に担当する業務は、
求人の獲得、そしてシステムへの入力、
システムマッチング後の求人案内、
ひたすら電話、メール、入力、電話、メール、入力…であり、
ようやく求職者を任されるようになっても、
決まりやすい方は先輩が担当し、
決まりにくい人ばかり回ってきて、
それでもＫＰＩで数字を追い掛けられて
嘘を付かなきゃこなせなくなってきて、
目標売上はそう簡単に届く状況ではなくなってしまい
身も心もボロボロになってしまうんですね。
これではコンサルタントとしての成長なんて
まずあり得ませんし、
こういう仕組みの会社は
そもそも社員の成長なんて考えておらず、
使い捨てなんです。
だから辞めたら補充するだけであり、
もっと言ってしまえば
多額の宣伝広告費が必要なので
給与の高いベテラン社員よりも
給与の低い若手社員の方が望ましく、
効率化を図り、システム化を進め、
それにハイハイ乗っかってくれて素直に言う事を聞く
若手社員だけで運営した方がいいんです。
これじゃ社員が定着する訳がないですよね…。
でも少なくない紹介会社がこんな状況です。
もちろんこのような会社だけでなく、
真っ当な会社もあります。
少数派ではありますが、
これからはこういう会社が伸びてくるでしょうね。
ベテラン社員が豊富な事例やノウハウを持って
パートナーとしてサポートするような会社です。
求職者である医師や看護師、薬剤師も
求人医療機関もこういう会社を選んだ方が良いと思います。
同業他社とは違うコンサルタントの概念！
えーと、ここまでで医師の皆様は
そうなんだ…紹介会社もいろいろなんだな。
ベテランが在籍していて
丁寧な対応をしてくれる紹介会社を選ばなきゃいけないんだな…と
おわかりになられたかと思います。
今回のブログはそれでＯＫです。
これ以降は弊社の宣伝ですので
目を通す必要はございません(笑)。
読んで頂きたいのは、
毎日がつまらないキャリアコンサルタントの方々です。
弊社は多くの紹介会社とは全く異なる経営方針、
営業戦略、そして独自のミッションを掲げている
稀有な会社です。
まだベンチャーの域を出ない小企業ですが、
現在キャリアコンサルタントの増員を計画中です。
そこで弊社の特徴を下記に記します。
ここなら毎日が楽しそうだ…と思われた方は
是非最下部よりご連絡下さい。
ザ・サラリーマン的な思考の方には不向きですが、
専門性を高め、領域を広げ、自分を成長させたい、
本当の意味で医師のお役に立ちたい、
医療機関に貢献したい、
そんな志高き、自立心を持つ方には
最適な職場であると自負しております。
な～んて前置きはいいとして、
弊社はコンサルタント募集中です。
下記、簡単にご案内いたしますので、
ご関心がおありな方は私宛に直接ご連絡下さい～。
弊社は医師、看護師を専門としたベンチャー系の紹介会社です。
この度、キャリアコンサルタントを１名募集いたします！
一気通貫型のコンサルタントとして全般に従事して頂きます。
弊社は売り手市場に最適な紹介スタイルを取っています。
求人数をウリにするのではなく、
まやかしの非公開求人や他社の会員ドクターを頼ったりするのではなく、
コンサルティング全般のサポート力をウリにしています。
その為に教育体制は万全、先輩社員とのマンツーマンの同行や、
外部の様々なセミナーにも参加して頂きます。
これからのＡＩ時代に生き残れるコンサルタントになりましょう。
医療に精通し、人と人を結びつけるプロフェッショナルとして、
共に力を合わせてお役立ちしましょう。
弊社はＫＰＩでのマネジメントを否定しています。
ＫＰＩのための仕事ではなく、
常に医師や看護師、医療機関を向いて
仕事をするべきと考えています。
あらゆるビジネスモデルが
医療現場にプラスになるよう設計されています。
医療系の紹介会社でご経験のある方は歓迎です。
本当に医師、看護師のお役に立つ人材紹介をしたい！
無理やり押し込む紹介ではなく
医師や医療機関に喜んで貰えるマッチングをしたい！
本物の人材紹介事業を行い、医療業界に貢献したい！
医師の右腕になるような本物のエージェント業に取り組みたい！
実現しましょう。
職業安定法も改正され、
医師会、看護協会と厚生労働省は
医療系紹介会社に厳しい目線を向けています。
求職者さえ確保すれば決まった時代から、
的確なキャリアカウンセリングや
懇切丁寧な紹介プロセスが求められるようになります。
量をさばくのではなく、質で勝負する。
ノルマのない弊社の事業設計は特殊ですが、
実力のある方には最適と思います。
・自由な風土のベンチャー企業で経験を積みたい方
・専門職の紹介業にチャレンジしたい方
・将来的な独立、経営者になりたい方
などは是非ともご応募下さい。
希望者はクリニックの開業支援事業や
弊社の持つ財団法人が行っているサイト運営事業、
イベント事業にも従事する事ができます。
・毎日朝から晩まで電話掛け…。
・遅くまで残業して求人を入力…。
・先生に振り回されてストレスが溜まる…。
・毎日上司にＫＰＩで詰められる…。
・売上や効率至上主義で、医療業界に貢献できていると思えない…。
こういう仕事から解放されて、
主導権を握った仕事をしませんか？
個人の裁量が大きく、
常に医療業界への貢献心を貫き通し、
感謝をされる医療系の人材紹介業が私どもの魅力です。
ご興味あれば下記をクリックしてお問合せ下さい。
＊ジーネットTV 医師のキャリア（転職・開業）を語ってます！
＜ジーネットは様々な情報発信をしています！＞
・ジーネット株式会社 コーポレートサイト
・医療ビジネス健全化協議会＜IBIKEN＞医師向け情報提供サイト
・医師のキャリア＜転職・開業＞ twitter
・医師のキャリア＜転職・開業＞ facebookページ
下記もポチっとご協力下さい！
