なぜ小規模の弊社が日本全国の常勤医師の転職支援が可能なのか？

 

おはようございます。

医師の転職をオーダーメード型で
かつキャリアプラン主導で行っている
ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

当ブログは2011年から継続しておりまして
イチ時期は3500件くらいの記事があったのですが、
サーバーへの負荷の問題もあり
1000件以上の記事を削除しました。

それでもまだ2000件以上の記事があります。

昔は毎日更新をしていましたが、
少しずつ頻度を落としていって
今は隔週第１、第３、第５水曜日に更新しています。

他にもyoutubeでの動画や各種ＳＮＳも続けていますので
私としてはブログの更新頻度はこれくらいが
ちょうど良いかなと感じておるのですが、
今後もこのくらいのマイペースで続けてまいります。

ただ最近思ったのは
過去記事のなかにもアピールしたいものもあり、
書いた当時よりも伝えたいことが増えてもいますし、
少しリライトをしてもいいかなと考えました。

そこで今回の記事は
2017年7月にアップされたものですが
この度、大幅に加筆修正して
新たな記事としてアップいたします。

時々にはなると思いますが
今後も少しずつリライトは進めてまいります。

 

本日のブログのタイトルは、
【 なぜ小規模の弊社が日本全国の常勤医師の転職支援が可能なのか？ 】
といたしました。

 

＜目次＞
１．常勤医師の転職支援は全国対応します！
・求人に主導権を握らせません
・求人はイチから探すスタンスです
２．他にはない事業設計が不可能を可能にします。
・ドクターファーストがポリシーです
・キャリアプランを実現するための転職サポート
＊まとめ

 

 

１．常勤医師の転職支援は全国対応します！

弊社は常勤としての医師の転職は
日本全国で対応しております。

実際に北は北海道から
西は九州まで実績がございます。

零細企業である弊社が
なぜそんな事ができるのか？

先日ある先生に
不思議そうに質問されましたので
せっかくですからブログでもお応えいたします。

 

・求人に主導権を握らせません

普通に考えれば、
日本全国の医療機関から求人を頂こうと思えば
とんでもないマンパワーで電話を掛けたり、
メールを送ったりせねばなりませんね。

医師の求人に関しては
そもそもが圧倒的な売り手市場でしたし、
今は買い手市場に近づきつつはありますが
ごく一部を除けばまだまだ売り手市場です。

このような採用マーケットの背景がありますから
多くの病院が求人を依頼することと思います。

それをシステムに入力して…
なんてとこまでやると、
必要となる社員数は
10人や20人では足りなくなるでしょう。

当ブログをご覧になっていらっしゃる先生方は
すでにお気づきのように
これこそが「求人ありき」、
「求人主導」の転職支援の手法です。

ある先生が紹介会社に問合せをしたら、
希望の条件をいろいろ聞かれて、
後日その希望にマッチした
（大半がマッチしてないですが）
求人が案内されるというパターンです。

でもこれよく考えてみて下さい。

似たような希望条件を出していれば、
Ａ先生でも、Ｂ先生でも、Ｃ先生でも
ほとんど同じ求人が案内されるんですよ。

しかも電話やメールで獲得した求人であって、
その背景や特徴、内情などは
ほとんど詳細まではわかっていません。

具体的なことは面接してから調整しましょう…という
非常に手間と時間が掛かるもので、
なおかつ途中でポシャることも結構多いんです。

しかも運良く話しが進んでも、
実際に入職してみたら
あれ？聞いてた話しとかなり違うなあ…と、
全然話しが付いていないんです。

医師の転職マーケットは
まだまだ売り手市場なんです。

求人などいくらでも存在していて、
医師は選ぶ立場にあるんです。

それなのに求人ありき、
求人主導の転職支援をするということは
ぶっちゃけ紹介会社が楽して儲ける
ビジネスモデルであるということなんですね。

つまり紹介会社が企業努力なしで
儲けるスタイルということなんですよ。

私どもは医師が本当に満足できる
転職支援を目指しています。

すると求人ありき、
求人主導のサポートはできません。

我々は医師ありき、
そしてキャリアプランありきなんです。

主導権は医師が握るべきと考えています。

 

・求人はイチから探すスタンスです

私どものようなスタンスですと
求人は最初から必要がありません。

医師の思いを実現できる医療機関を
イチから探すからです。

そりゃ弊社だって求人の1000件、2000件は
すぐにでもご案内できますよ。

でもこれって
比較的希望に近い程度のものであって、
誰にでも案内できる価値の低い求人なのです。

まして求人内容は個別具体的なものではなく、
医療機関から伝えられた
ごく一般的なものなんですね。

ところが弊社がご案内する求人は、
その先生の為だけに医療機関と調整をして
イチから作り上げた求人な訳です。

ニーズがあって、
そこに先生の希望やポジションを作って、
条件面もすり合わせて、
その上でご案内をしますから
10件や20件の中から選ぶ必要がありません。

先生の為だけの
他には存在しない求人ですから。

これを私はオリジナル求人と呼んでいます。

誰にでも案内する一般的な求人ではなく、
他社では公開されているのに
なぜか非公開求人と言われるものだったり、
こういう求人とは全く違うのですね。

雲泥の差があると言っていいでしょう。

こうして私たちは医師ありき、
キャリアプランありきで
唯一無二の求人をイチから探しますので
別に北海道であろうが、沖縄であろうが、
先生が希望するなら先生専用の求人を
医療機関と一緒になって作り上げるからこそ
全国各地での対応が可能なんです。

実際に過去、北は北海道、青森、
南は福岡、佐賀と、まあ全県とは言えませんが
全国各地でご依頼をいただいています。

しかも昨今ではZOOMなどオンラインを活用し、
事前に綿密な打ち合わせを取った上で、
日本全国どこでも出張しますので、
医療機関への面接に同行し、
話しがブレないように徹底サポートいたします。

電話やメールで済ませるなんて
弊社では全くあり得ません。

全身全霊でピッタリの求人を
作り上げるのが私どもの仕事です。

確かに時間は掛かります。

社内的にも社員教育が必要不可欠ですし、
医療を知るのは当然ながら、
ゼネラリストとして多様な知識を得て、
知性と教養を持って
各方面と調整する能力も必要です。

とても大変ですが、
人生の転機に携わる転職支援ってのは
こういうもんだというのが弊社の見解です。

ここまでやるから事例とノウハウが積み重なり、
お手伝いした先生が
次の先生をご紹介して下さるのですね。

非常勤は現状一都三県ですが、
常勤は日本全国対応です。

 

＜参考＞
今ある求人ではなくオリジナル求人のほうが医師の転職は成功します！

 

 

２．他にはない事業設計が不可能を可能にします。

医師ありき、キャリアプラン主導の転職支援で
医療機関側はどう思うのか？とも
冒頭の先生に聞かれました。

実は医療機関側もそれを望んでいるんですよ。

なぜなら先生のやりたいこと、
望む環境が叶えられますので、
定着率が高くなります。

そして、やりがいを持って
日々の診療に当たる事ができます。

これを医療機関側が
喜ばないはずがないですよね。

よく医療機関の採用担当の方が愚痴ってますよ。

求人ありきの会社は頻繁に連絡は来るけど
まず成立しないし、ミスマッチも非常に多いって…。

条件マッチングしかしてないっすからね～って。

でも大手は量だけは持ってるんで
付き合わざるを得ないんですよ。
本音を言えば付き合いたくないですけど…だって。

私などはたまにしか連絡しないけど、
確率論で言えば
他社と比較して圧倒的に高いですからね～。

しかも、入職した先生が大活躍しますんで
とても喜んでもらってますよ。

営利企業ですから利益は出さねばなりませんが、
私たちは適正利益はもちろん得ますが、
必要以上に儲け過ぎないという信条もあるんです。

だって医療は国家、国民のものです。
保険料や税金で成り立ってもいるのです。

そこから大儲けするなんてしちゃいけないと考えてます。

だから儲け過ぎない程度に、
少しずつ企業として成長できる
適正な利益を
高品質のサービス提供の対価として
胸を張っていただいています。

 

・ドクターファーストがポリシーです

医師の転職マーケットにおいて
主役は誰でしょうか？

私どもは「医師」ですと即答します。

ドクターファースト、ドクターありきが
私たちの重要なポリシーです。

今よりもより良い職場を探している医師、
今よりもより良い働き方をしたい医師、
今よりもより良い環境、条件、待遇を欲する医師、
こういう方々のご希望を叶えるべく
私たちは医療機関と交渉します。

もちろんあまりにも突拍子のない希望条件では
医療機関が受け入れてくれませんので、
私どものほうからアドバイスをいたします。

ドクターファーストと言えども
無理なものは無理ですから
そこは断腸の思いで難しいとお伝えします。

それと医療の根幹を考えたさいに、
超が付くほどの極論ですけど…

患者がいて、
医師がいれば医療は成り立ちます。

別に病院やクリニックはなくてもいいんです。
極論ですけどね、
でも、そうじゃないでしょうか。

先にあるべきは医師である。
これが私の考えです。
あくまでも個人的な見解ですけど。

良い医師を良い医療機関に紹介する。
これが私どものスタンスです。

 

・キャリアプランを実現するための転職サポート

私が転職支援のプロとして
ここ３～５年くらいのなかで
かなり顕著になりつつあると感じているのが、
転職の「目的」です。

今までは給与、年収、収入を上げたいであったり、
条件、待遇アップを望むことが多かったです。

もちろん今でもその傾向は確実にあるのですが、
「自己実現」を望む先生の割合が
段々と高くなっているように思えるのです。

そりゃ自己実現のひとつに
収入や待遇があることも少なくないですけど
もっと医師としての人生とか
医師としての働き方であるとか、
そういったところでのご希望が増えています。

若手時代は滅私奉公的なご勤務が続いていただけに
これはトータルとしては良い傾向ではないかと思います。

そして価値観が多様化してきていますから
ご希望の内容は千差万別です。

これも「自己実現」のためには
とても大事な観点だと思います。

だからこそ個々それぞれのキャリアプランであり、
個々それぞれの医師人生なのですよね。

人生の転機である転職シーンで
誰にでも同じ内容の求人で対応するなんてのは
もう通用しないんじゃないでしょうか。

だから転職エージェントの価値は
下がる一方であると痛感します。

私どもはオーダーメード型の転職支援、
個々に寄り添い、並走することをミッションとしており
オリジナル求人で
個別具体的に対応いたします。

実はこのスタンスこそが
小規模の弊社が
日本全国の常勤医師の転職支援が可能な理由なのですね。

主導権を求人に渡さないからできるのです。

 

＜参考＞
40代、50代、60代の医師だからこそのキャリアプラン！

 

 

＊まとめ

弊社のサービスでは
クリニックの開業支援と定期非常勤については
一都三県に絞らせていただいています。

全国対応できているのは
常勤医師の転職支援だけなのですね。

ですから何ら偉そうに語れることではないのですが、
実はこの仕組み自体には価値があると思ってます。

今ある求人でお茶を濁すのではなく、
イチから求人を創り出すスタイルの転職エージェントは
かなり希少であるからです。

これもうちらしさだと思いますし、
大手との差別化ポイントになっております。

そもそもこういった独自性の高い
転職支援をしたかったというのもあり、
この路線へのこだわりは半端ではありません。

今後も愚直に歩んでまいります。

自己実現を目指しての転職活動をしたい先生は
是非とも頭の片隅に入れておいて下さい。

それでは、また…。

 

医師限定 無料ZOOMキャリア相談 実施中！

＊ジーネットTV　youtubeにて医師のキャリアについてお話ししています。

＜ジーネットは様々な情報発信をしています！＞
・ジーネット株式会社　正式コーポレートサイト
・＜IBIKEN＞医療ビジネス健全化協議会　医師向け情報提供サイト
・twitter　ジーネット株式会社公式アカウント
・facebookページ　ジーネット株式会社公式アカウント

下記もポチっとご協力下さい！
      

• Facebook
• Twitter
• Line