ケース ①／38歳 小児科医
子育てをしながら
大学医局に所属するＤ先生。
保育園のお迎えなど、
どうしても制約が出てしまうので
大学病院での勤務は抑え気味…。
となると収入が減ってしまい、
バイトを増やす事を検討されていました。
そこで以前からの知人であるエージェントに
初めて声を掛けてみたのですが、
これがなかなか上手く行かなくて…。
時間的な制約を理解してくれない担当者では無理と判断し、
Ｄ先生は自分の状況を理解してくれるエージェントを探して
弊社にご相談にいらっしゃいました。
状況を伺うと保育園のお迎えの時間に合わせて
通勤時間も考慮の上で、
診察時間が合うか、時間に融通を利かせて欲しいと。
え、それだけのご希望で
他社では対応できなかったんだ…と正直驚きました。
案の定、すぐにご希望通りの職場が決まったＤ先生。
前の会社は求人ありきで、
私の希望が合わないと断られてばかりだったけど
今回は私の希望ありきで
医療機関と交渉してくれたから決まったんですね。
もう求人ありきの担当者は嫌です！と
笑うＤ先生でした。
ケース ②／46歳 放射線科・IVR医
長く大学医局に在籍してきたＧ先生。
正直今までは退局する先生はバカにしていた所もあったけど
教授が変わった事により医局に居ずらくなって
初めて転職を検討する事となりました。
エージェントに問合せ、
担当者との面談に向かうと
30代半ばくらいの方が笑顔で待っていました。
Ｇ先生のキャリアを確認した後に希望条件を聞かれ、
伝えたい事はしっかり伝えようと
自分のやりたい事を話したのですが…。
どうもわかっていない感じがする…。
基礎的な内容を確認すると、
そうか、彼はIVRが全然わかっていないんだ。
まあメジャー科ではないからしょうがないかと思い、
その後、わかりやすく説明したつもりだったのです…。
翌日から何件かの求人が送られてきました。
が、普通の放射線科の案件ばかり。
う～ん、やっぱり理解してもらえなかったか…。
もう１度詳しくメールにて説明したのですが、
その後は返信はなく…。
おまけに携帯に電話しても出ない事が３度ほど続き…。
あまりにも不誠実な対応に
怒り心頭のＧ先生は会社にクレームを言ったそうです。
ケース ③／52歳 一般外科医
外科医として
セカンドキャリアを考え始めたＹ先生。
今まではオペが好きで、
充実した日々を過ごしてきたそうですが、
体力の低下とともに集中力が続かなくなってきて
また目のかすみも進み、
そろそろオペも卒業しなきゃ…と感じたそうです。
外科医ひと筋の自分にどんな選択肢があるのか？を知りたくて
大手エージェントに問合せするとすぐにアポを取られ
担当者のコンサルタントと面談。
聞かれた希望条件を伝えてその日は終了…。
肝心な話しはできず…。
翌日からクリニックの外来求人が多数案内されてきました。
その中から選んだ所に面接に行き、
先方理事長も歓迎してくれ、内定は出ました。
ところがその後に想定外の事態に陥ったのです。
担当のコンサルタントは転職するなら年収アップは当然です。
私が交渉しますからお任せ下さい…と言ってから
連絡が途絶えました。
強硬な交渉をして
何と破談になってしまったのです。
自分たちの手数料アップを目指して
無理にＹ先生の年収を上げようとしたのです。
ご立腹のＹ先生は、
すぐさま弊社にお問合せを頂き出直しをされました。
