いずれは自分のクリニックを持つことを夢見るＭ先生。
30代後半に差し掛かり、
そろそろ開業の方向に舵を切ることを検討していました。
求人サイトを見ていると
プレ開業ＯＫ！
開業もご支援します！という
Ｍ先生にとって最適と思われる
クリニックの雇われ院長の求人案件が
何件か見つかりました。
早速、問合せをしてみると
転職エージェントの案件らしく
担当者の方と面談。
話しを聞く限り
断る理由が一切ありません。
給与は今よりアップ。
クリニックなので当然当直はなし。
オンコールもなし。
診療はＭ先生の好きにしていい。
スタッフは本部から派遣する。
管理的なところは本部がサポート。
Ｍ先生は診療だけに専念して構わない。
分院を複数持つ医療法人の理事長でしたので
Ｍ先生が開業する際には応援する。
物件探しも手伝う。
うちの法人で院長として経験を積んで下さい。
こんなにいい話しがあるのか？と驚き、
このチャンスは逃がせないとＭ先生は受諾したのでした。
勤務初日。
患者さんは少ないです。
午前中に３人、午後に２人。
こんな日が続き数カ月。
さすがにこのままではマズいんじゃないかと
Ｍ先生も危機感を持ち、
理事長に伝えてみると…。
法人として打つべき手はきっちり打っている。
Ｍ先生の診療に問題があるんじゃないか？
再診の患者が少なく、
新患ばかりなのはその証明ではないか？
もっと検査を増やして
売上を向上させるべきではないか？
Ｍ先生としては
良かれと思ってした発言が
理事長にとっては望ましくなかったようです。
それどころかＭ先生に問題があると断定し、
このままでは翌年の年収ダウンは否めないとまでおっしゃいます。
ご自身のクリニック開業のために
よい勉強ができるんじゃないかと考えていたＭ先生ですが、
それどころではなくなってしまいました。
集患のアイデアを出そうにも
患者が少ないのはＭ先生の責任だとされてしまうのですから
Ｍ先生としても打つべき手がありません。
スタッフは本部から来ているので
相談しようにもできず
むしろ本部側の人間として
自分を監視しているように感じてます。
毎日大きなストレスを抱えてしまい、
にっちもさっちも行かずに苦しんでいるＭ先生。
やはりオイシイ話しなんてないよな。
開業前の経験アップには全然ならないし、
このままでは来期は首になるかもしれない。
こんなことになるなら
最初から自分で開業したほうが良かったかも。
悶々と苦しむＭ先生です…。
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