40代半ばのＥ先生。
特段現状に大きな不満がある訳ではありませんが、
だからと言って
やりがいや充実感がある訳でもありません。
周囲の先生方は、
開業をしたり、転職をしたり、
それぞれのビジョンで
新たな人生を歩んでいますが、
ご自身の毎日には変化がなく、
これといったやりたい事もなく、
かなり閉塞感に満ちています。
同僚や出入りの業者には、
「どっかいい病院ないかなあ？」とか、
「何かいい求人ないかなあ？」と
声を掛けるのが日課になっています…。
そんなある時、知人のＭＲが、
「私の知り合いの紹介会社のエージェントが
Ｅ先生にピッタリの案件を持っていると言うのですが、
話しだけでも聞いてみませんか？」との話しを持ってきました。
まあ話しぐらいなら…と思ったＥ先生は
担当者とお会いしてみました。
とある企業が設立する
クリニックの院長になって欲しいと。
しかも条件的にはかなりの高待遇…。
日々閉塞感を感じていたＥ先生は
思わず興味を持ってしまい
お話しを進める事にしました。
オーナー側の企業の担当者は、
Ｅ先生の為にできる事は何でもやる、
Ｅ先生は一切のリスクを背負う必要がない、
やりたい事を思う存分やってくれていい…。
このような事をおっしゃいます。
当直もなくなるし、
給料も相当に良くなるし、
これだけ自分を求めてくれるなら
乗ってもいいかと思い
契約をしたのですが…。
それから10か月後…。
Ｅ先生は窮地に陥っています…。
患者が思うように増えないんです…。
Ｅ先生から見ると、
そもそもの立地に問題があると思うのですが、
会社側はＥ先生の診療に問題があると言ってきます。
このままでは
給与を減らさざるを得ないとも言います。
その割には宣伝広告を打とうと提案してもＮＧ、
新たな検査機器を購入しようと提案してもＮＧ。
何らＥ先生の考える集患策は
認めてもらえません。
こんな話しには乗らなければ良かった…と
後悔先に立たずのＥ先生ですが、
そもそもご自身の中で
プランニングがなかったのが敗因ですね。
何かいい仕事…ではなく、
ご自身の夢や希望を叶える為に…という
発想が必要だった…。
そう反省するＥ先生でした。
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